Cum să negociezi orele flexibile la locul de muncă

Cum să negociezi orele flexibile la locul de muncă

Este dovedit, o persoană fericită la locul de muncă este mai productivă. În același mod, dacă lucrarea se poate adapta puțin la viața personală, ea riscă să rămână mai lungă și mai puțin epuizată. Ar trebui să ne alegem munca conform programului sau să organizăm negocieri cu șeful său viitor pentru a avea ore flexibile? Care sunt posibilele aranjamente de planificare? Cât de departe putem merge în acordurile de bază? Este posibil să solicitați ore flexibile când sunteți deja în post?

De ce să negociem?

Există tot atâtea motive să negociem un program profesional deoarece există angajați. Acestea sunt încă valabile în ochii dvs., dar este același lucru pentru compania care vă angajează? Să aruncăm o privire la motivul pentru care unii oameni cer ca programul lor să se schimbe:

Viața de familie Privilege

Acest lucru este valabil mai ales în cazul părinților (și în special al mamelor) care au copii mici și nu doresc ca angajarea lor să afecteze angajamentele familiale.

Evitați ora de vârf

Atunci când locul de muncă este departe de casă, poate fi de dorit să se schimbe orarele astfel încât să se evite pierderile zilnice lungi în traficul rutier.

Realizarea unui proiect personal

Poate fi un hobby, o practică artistică, o întoarcere la studii cu fracțiune de normă sau o activitate profesională individuală.

epuizare

După mulți ani pe piața forței de muncă, este posibil să fie nevoie să se reducă activitățile profesionale fără a fi abandonați cu totul.

Determinați-vă proiectul

Înainte de a discuta subiectul orelor flexibile cu supervizorul dvs., este important să vă întrebați dacă proiectul dvs. este fezabil din punct de vedere financiar, atât pentru dvs., cât și pentru compania care vă angajează. Există anumite domenii de activitate pentru care orele flexibile nu sunt pur și simplu posibile. De exemplu, munca unui asistent administrativ trebuie făcută de obicei pe site pentru a avea acces la diverse fișiere, a răspunde la telefon etc. Dimpotrivă, un loc de muncă ca cercetător sau editor poate fi uneori condus la domiciliu.

Gândește-te la tine … dar și la șeful tău

S-ar putea să vă gândiți că programele adaptate vă vor face mai fericiți la locul de muncă, mai productivi și mai atașați de munca dvs., dar este important să luați în considerare sfaturile șefului dvs. Trebuie să pregătiți un plan de negociere care să includă toate întrebările posibile pe care intervievatorul dvs. vă va cere … și răspunsuri adecvate. Atunci când negociați, trebuie să oferiți, de asemenea, garanții serioase angajatorului dumneavoastră. Nu este suficient să afirmi că vei fi într-o stare mai bună și mai productivă, de asemenea trebuie să-l convingi că:

  • Sarcinile tale vor fi întotdeauna efectuate la timp.
  • Veți fi prezent la birou la ore fixe în anumite zile ale săptămânii și la ocazii speciale (întâlniri cu anumiți clienți, întâlniri etc.)
  • Veți fi întotdeauna accesibil în timpul programului normal de lucru, prin telefon sau prin e-mail.
  • Sunteți deschis la renegociere dacă noile dvs. programe vă afectează productivitatea sau productivitatea companiei.
  • Lucrarea dvs. rămâne foarte importantă și programul dvs. nou propus, dacă este acceptat, nu vă va diminua implicarea în afaceri.
  • Sunteți gata să vă renegociați salariul.

Să fii conciliator

De asemenea, deoarece aceasta este o negociere, trebuie să fiți deschisi să nu obțineți tot ceea ce cereți. Angajatorul dvs. poate lua în considerare o perioadă de probă de câteva săptămâni sau vă poate cere să rămâneți la birou 4 zile pe săptămână în locul celor 3 pe care le propuneți. Dacă dvs. sunteți flexibil în abordarea dvs., există o șansă bună ca șeful dvs. să fie și el.

Fii clar

În plus, chiar dacă un acord verbal pare suficient, este mai bine să vă înscrieți propunerea în scris și să cereți răspunsul supervizorului dvs. în același mod … Nu puteți fi niciodată prea atent. Nu ați vrea să fiți concediați după un anumit timp, sub pretextul că un nou recrut este de acord să-și umple locul de muncă în timp ce credeți că totul este sub control.

În cele din urmă, dacă doriți să vă reduceți activitatea profesională pentru a avea mai mult timp pentru a vă începe propria afacere, este, bineînțeles, cel mai bine să nu discutați despre aceasta. Într-adevăr, de ce un angajator ar "aranja" pe cineva care nu poate fi acolo într-un timp scurt?

Negocierea înainte sau după angajare?

Dacă aplicați pentru un nou loc de muncă care oferă ore flexibile în descrierea și beneficiile postului, puteți să faceți o șansă și să întrebați la primul interviu ce se oferă sau chiar să vă expuneți preferințele în timpul interviului. Rămâneți deschis, totuși, deoarece cu siguranță nu sunteți singurul candidat pentru această slujbă.

Dacă vă interesează într-adevăr un loc de muncă, atât în ​​ceea ce privește provocările, cât și salariul, dar beneficiile oferite nu includ orele flexibile, ar fi o idee bună să vă puneți mai întâi preferințele. Odată ce ați fost bine integrați în afacere și ați reușit să vă faceți apreciați și necesari, este probabil să aveți o șansă mai bună ca cererea dvs. să fie luată în serios de angajatorul dvs.

În cazul în care ați lucrat mult timp pentru companie, să nu mai vorbim dacă alți angajați au câștigat deja, nu ezitați să vă abordați proiectul cu superiorii. Cel mai rău lucru care se poate întâmpla este că vi se refuză (pentru moment) ceea ce cereți. Nu este imposibil ca ceea ce v-ați refuzat acum să nu devină posibil în câteva luni.

În orice caz, rămâneți respectuoși și profesioniști cu superiorii voștri. Fiți pozitivi și păstrați-vă starea de spirit (cel puțin în aparență), chiar dacă nu am răspuns la cererea dvs. așa cum v-ați așteptat. Și dacă într-adevăr nu-ți poți suporta slujba, poate că e timpul să te gândești la o reorientare?

Cecilia Moreschi rédatrice Canal Vie

Ca acest post? Trimiteți-vă prietenilor:
Lasă un răspuns

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: