Hărțuirea sexuală: ceea ce este și cum să ajungi

Hărțuirea sexuală: ceea ce este și cum să ajungi

În acest moment, suntem martorii mai multor scandaluri cu privire la hărțuirea sexuală în jurul lumii. Mulți mi-au pus întrebarea: "Am greșit, sau există hărțuire sexuală în zilele noastre?" La care răspund că există mult mai multe denunțări și că este mult mai bine!

Ce este hărțuirea sexuală?

Prin lege, hărțuirea sexuală este un comportament sexual nedorit care are loc în mod repetat și are consecințe dăunătoare pentru victimă. Iată explicațiile conform Institutului Național de Sănătate Publică.

Comportamentul sexual …

Acest tip de comportament poate lua mai multe forme. Pot fi cuvinte, gesturi sau contacte fizice care sunt sexuale unei alte persoane. De exemplu, glume sexistice sau degradante, observații privind aspectul fizic sau confidențialitatea, invitații de tot felul, fluierele, privirile insistente, atingerea intenționată care pare accidentală, bătăile pe fese etc.

Necunoscut …

Potrivit legii, victima trebuie să dovedească faptul că nu a fost de acord cu presupusele acte. Cu toate acestea, poziția sa de inferioritate face evident că tăcerea sau toleranța pasivă nu pot fi echivalente cu consimțământul lui. Victima nu trebuie să fie explicită în refuzul său de a dovedi că nu consimte. De asemenea, instanța nu va folosi percepția inculpatului de nevinovăție pentru a-și pronunța verdictul.

Ceea ce se manifestă în mod repetat …

Chiar dacă victima trebuie să dovedească faptul că actul ostil a fost comis în mod repetat, un singur act poate fi suficient dacă este grav.

Și care are consecințe dăunătoare asupra victimei.

În situațiile în care victima a fost supusă unor acte de natură sexuală neconsimțită, ea trebuie să demonstreze instanței că au avut un efect advers asupra persoanei ei și că demnitatea ei este afectată. Pierderea de slujbe, probleme fizice și / sau psihologice de sănătate etc.

Hărțuirea sexuală la locul de muncă

Potrivit statisticilor Canadienii privind violența împotriva femeilor, 23% dintre canadieni au raportat că sunt hărțuiți la locul de muncă. Dintre populația din Quebec, 8% dintre lucrătorii de sex feminin și 2% dintre lucrători au fost supuși unor acte sau gesturi sexuale nedorite.

La locul de muncă, există două forme de hărțuire. Mai întâi este cea numită "Donnătate-Donnătă", unde victimei i se refuză o promovare sau o majorare a salariilor, deoarece a respins progresele sexuale ale stalkerului. Celălalt tip de hărțuire la locul de muncă se numește "climă ostilă" în care victima tratează comportament sexual inadecvat, glumă glumă, comentarii inadecvate despre fizicul acestuia etc. Stalkerul nu încearcă neapărat să aibă contact sexual cu victima, în special dorește să-i dăuneze performanței și să-și facă mediul de lucru insuportabil.

Ce trebuie să faceți dacă sunteți victimă a hărțuirii?

Dacă sunteți victimă a hărțuirii, este foarte important să acționați rapid. Într-adevăr, intervenția timpurie poate opri comportamentul inadecvat și poate reduce riscul altor victime. În general, persoana care hărțuiește își va continua acțiunile atâta timp cât nu există nici o denunțare. Discutați despre aceasta și apelați la o plângere. Aceasta este cea mai bună modalitate de a opri acțiunile.

La lucru, există și legi care vă protejează. Dacă comportamentul necorespunzător persistă, chiar dacă ați fost clar cu stalker-ul pe care doriți să îl oprească imediat, discutați cu oamenii responsabili cu resursele umane. Există legi care prevăd dreptul la un loc de muncă fără hărțuire sexuală. Angajatorul dvs. trebuie să ia măsuri pentru a preveni și a opri hărțuirea sexuală.

Urmăriți sexologul Véronique Larivière pe Facebook!

Ca acest post? Trimiteți-vă prietenilor:
Lasă un răspuns

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: